头条速览 | 澳洲189新财年狂发邀请，美国EB-5新规落地，加拿大EE最新抽签CEC降至519分

每周五，小澳都将在这里等您，为您梳理近期值得关注的头条事件。以下，是今天筛选出的4条速览：

1、澳洲189新财年首轮邀请来了：65分获邀、超61个职业上岸

2、美国EB-5新规落地：主申变故不再影响全家

3、加拿大EE最新抽签，CEC邀请分数降至519分

4、维州州担重磅改革：全新VPT打分机制上线

01

189新财年首轮邀请，超61个职业上岸

2026年10月15日，澳洲189独立技术移民迎来2026–27财年第一轮邀请!本轮邀请涉及建筑技工、工程、教育、医疗护理、IT及其他专业职业。

值得关注的是，部分蓝领技工职业的获邀分数低至65分，中学教师80分，部分工程职业80分起。

189最新职业获邀分数汇总

根据目前收集到的本轮申请人获邀反馈，部分职业分数如下：

65分： 木工、细木工、电工、墙地砖工、空调制冷技工、橱柜木工

70分： 物理治疗师、助产士、环境经理

75分： 部分注册护士、职业治疗师

80分： 中学教师、工程经理、施工项目经理、社会工作者、部分工程职业

85–100分： 建筑师、幼教、大学讲师、电子工程师及部分专业职业

据有关消息，189打分制改革或将于2027年3月落地实施。所以不排除这一轮成为改革前最后一轮邀请的可能性。具体以官方正式公布的信息为准。对于已经获邀的申请人，建议抓紧核实后续申请要求;对于还在等待的申请人，可以联系澳星出国，重新评估相关职业竞争力与备选路径。

02

美国EB-5新规：主申变故不影响全家

近日，美国移民局正式发布EB-5规费最终规则，将在2026年11月30日正式落地生效。这次规则修订里，有一项专门针对中国EB-5家庭的关键制度补全——联邦法规正式新增8 CFR 216.6条款，明文允许EB-5附属申请人独立递交I-829申请解除绿卡条件，直接改写了过去几十年EB-5家庭移民的风险格局。

定稿后的新规把过去长期模糊不清的家属递件规则彻底细化，主申在世、主申身故、子女超龄、家庭离异、主申主动弃申这些移民周期里最常见的场景，全部都有法定规则对应：

1、主申请人在世时，家属可随主申一同递交I-829;没纳入集体申请的配偶和子女，也能单独递交，递交时间直接沿用主申对应的申请窗口期;

2、主申请人意外身故后，配偶和子女既可以各自独立递交，也可以合并提交I-829，递交时限完全按照主申请人原本的申请期限执行;

3、在有条件居留期内满21岁或是完成婚姻登记的子女，可选择纳入主申的I-829申请;没有被纳入的，也可以自行独立递交;

4、居留期内和主申请人离异的前配偶，同样可以选择纳入主申的I-829申请;未被纳入的，可按规则自行提交申请;

5、哪怕主申请人完全放弃递交I-829，配偶、前配偶和符合资格的子女，只要满足解除条件的相关要求，依然可以独立递交，且递交时间仍受主申请人对应的申请期限保护。

比起过去全靠移民官自由把握的模糊审理惯例，这次新规覆盖了EB-5移民全周期里所有常见的家庭变动、人员变故场景，所有规则全部法定化、标准化，彻底结束了过去审理口径不统一的混乱局面，给家庭身份保障提供了实打实的法律依据。

03

加拿大EE抽签，CEC邀请分降至519

加拿大联邦Express Entry(EE)再次进行加拿大经验类(Canadian Experience Class，简称CEC)专项邀请!

根据加拿大移民部(IRCC)10月15日公布的最新抽签结果，本轮共向符合条件的CEC候选人发出 2,500份永久居民申请邀请(ITA)，最低综合排名系统(CRS)分数为 519分。

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继10月13日EE省提名类别邀请752人之后，最低邀请分数为772分。加拿大移民部两天内再次进行抽签，两轮合计发出3,252份邀请。对于已经在加拿大积累工作经验、正在等待联邦EE邀请的申请人来说，这次CEC抽签值得关注。

两轮最低分数相差253分，但不能因此认为CEC一定比PNP容易。原因是：符合条件的EE省提名申请人在接受提名后，通常可以额外获得600分CRS加分，因此PNP专项抽签的最低分数往往明显高于CEC。519分是本轮CEC的实际最低邀请分数，并不是所有EE类别统一适用的分数线。

04

维州州担重磅改革：VPT打分机制上线

2026-27财年维州技术移民提名暂未开启，但是新的打分体系已经悄然上线。新财年全面启用Victorian Points Test(VPT 维州打分体系)，用于对190州担保永居、491偏远地区临时签证的 ROI(意向注册)进行排序筛选。

VPT 打分底层逻辑

七大维度，权重差异巨大

VPT一共包含 7 项评分维度：年龄、英语水平、提名职业工作年限、学历、职业技能等级、配偶技能、维州境内技术工作年收入，全部信息取自联邦 EOI 和维州 ROI 表单。

这套打分从权重设计上，就明确了维州的选人偏好：极度倾斜年轻人群，重视英语、高学历、1级技能职业，同时给予维州本地高薪工作显著加分，配偶只有满足优先行业职业条件才可以拿分。

1. 年龄权重碾压其他维度：

● 20-29岁拿到满分300分

● 30岁起分数快速滑落

● 44岁仅16分

年龄在VPT总分占比极高，是拉开候选人差距的第一要素，大龄申请人会天然处于竞争劣势。

2. 英语门槛分化明显：

● Competent(4个6) 0分

● Proficient(4个7) 100分

● Superior(4个8) 200分

仅仅达到联邦基础英语水平，在维州州担保中不会拿到任何VPT分数，高分英语是竞争力的关键来源。

3. 提名职业工作经验：

● 0年0分

● 8年以上满分100分

鼓励具备本职业实操履历的申请者。

4. 学历加分梯度：

● 博士100分

● 硕士75分

● 本科荣誉学士50分

● 其他学历仅25分

高学历可以有效拉高VPT总分。

5. 职业技能等级：

● 只有 ANZSCO Skill Level1 职业可获得50分

● 2、3 级职业该项0分

因此很多技工类(Skill 2/3)职业，会缺失这一块重要分数池。

6. 配偶技能分(50 分)条件严苛：

不是联邦EOI配偶加分就可以拿分，需要同时满足三点：

● 联邦EOI已申报配偶加分

● 配偶加入本次州担保签证申请

● 配偶职业属于维州优先行业职业

三者缺一不可，否则配偶项为0分。

7. 维州本地技术就业收入加分：

● 收入区间8万澳元起逐步累加，收入越高加分越高

● 年薪17万澳元及以上可拿到1500分的极高加分

该项目只认可维州境内雇主的技术岗位薪资，跨州雇主的收入不可以申报，这意味着维州本地高薪打工人会获得断崖式分数优势。

重要提示：收入加分只针对已经在维州境内从事技术工作的申请人;境外申请人无法获取该项分数，境外候选人只能依靠年龄、英语、工作经验、学历、职业等级来竞争VPT分数。

两套邀请通道

全池竞争 + 优先行业分组竞争

维州每一轮邀请同时运行两套筛选逻辑，提交 ROI 的申请人会同时进入两套通道评估，满足其一就有机会获邀。

1. 全池最高分通道(Most competitive)：不区分行业，在全部ROI池子里面挑选VPT总分最高的一批申请人发出邀请，所有符合条件职业都参与竞争。普通非优先行业申请人，获邀只能走这条通道，需要和医疗、教育等紧缺行业候选人比拼 VPT总分，竞争压力极大。

2. 优先行业池通道(Priority industry)：按优先行业分组，每个行业组内部，选取本组VPT分数最高的候选人邀请。也就是说，紧缺行业的申请者不需要和其他行业进行跨行业分数比拼，只需要战胜同行业的竞争者，大幅降低获邀的分数门槛，这也是优先行业最大红利所在。

2026-2027 财年维州优先行业包含：医疗健康、社会服务、教育(含幼教)、建筑。

目前维州技术移民开放日期还没确定，具体还要等后续公布。想看看你的背景能不能适配维州，立即联系澳星出国免费评估。

好了，以上就是本期《澳星头条》，我们下周再见吧!